南昌大学第一附属医院博士后创新实践基地于2022年3月获江西省人社厅批准设立，现面向国内外公开招 聘博士后研究人员59名，择优入站，招满为止，欢迎广大优秀博士毕业生来我院开展博士后研究工作。

一、医院简介

    南昌大学第一附属医院创立于1939年，集医疗、教学、科研、预防保健、康养于一体，学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力强大，是全国首批三级甲等医院。自 2014 年起，连续入选复旦大学医院管理研究所发布的「中国医院百强排行榜」，2018、2020、2021年度连续三届荣获中国医疗机构「最佳雇主」奖。

    医院目前拥有东湖院区、象湖院区，其中东湖院区编制床位数 2,900 张，象湖院区编制床位数 3,200 张，全院拥有国家临床重点专科11个，国家级诊疗中心 1 个，为中华医学会疼痛专业委员会主任委员单位，中国老年医学会创伤分会会长单位，中国康复医学会康复治疗专业委员会主任委员单位，也是江西省医学会 38 个专业委员会主任委员挂靠医院。

    医院名医荟萃，英才云集，二级教授 29 人，享受国务院特殊津贴人选 33 人，国家卫健委有突出贡献中青年专家 5 人，江西省突出贡献人才 3 人，省卫健委有突出贡献中青年专家 20 人，「赣鄱英才 555 工程」人选 20 人，江西省「双千计划」32 人，其中引进类 8 人；井冈学者 4 人；江西省「双高工程」2 人；江西省高层次和急需紧缺海外人才 4 人；全省卫生系统高层次学术技术带头人 10 名（全省共 20 名），江西省高校学科带头人 30 人，江西省高校骨干教师 22 人。

二、招收条件

（一）获得博士学位不超过3年或近期将取得博士学位，所学专业适合专业研究方向且达到所属学科的博士后入站标准，年龄一般在35周岁以下；

（二）学术作风严谨，具备独立开展科研工作能力，主观能动性和团队协作精神较强；

（三）良好的英语交流和写作能力。

三、薪酬及福利待遇

1、博士后薪酬情况：薪资结构由基础绩效30万元/年（税前）、科研奖励、课题组给予的科研绩效等三部分构成，中期及出站考核合格发放额外考核绩效，详询博士后管理办公室（0791-88692713）；

2、在职、定向及现役军人博士后在站全脱产期间，其工资由原单位发放；

3、博士后在站期间，可按规定参加专业技术职称资格评审；

4、课题组提供充足的科研支持，博士后在站期间可依托南昌大学第一附属医院，作为项目负责人申报国家、省、市课题；

5、对于在站科研业绩突出的博士后研究人员，在站期间成果评估成绩优异者可获得申请留院资格。

四、报名程序及要求

请申请人将如下材料发送至课题组邮箱，邮箱主题请注明“博士后+应聘课题组研究方向+姓名”，申请材料包括：

1、完整的个人中文或英文简历（PDF），包括个人基本信息和自我评价、主要科研技能、过去科研总结等，统一成PDF文件;

2、博士研究生学历、学位证明扫描件（即将获得博士学位的候选人提供相关说明）；

3、代表性成果全文；

4、两名以上专家推荐人姓名及联系方式（电话和电子邮件地址）；

5、其它能够说明科研和工作能力的材料。

五、有关说明

1、课题组自本启事发布之日起受理申请材料，对申请者进行资格审查，资格审查未通过者，恕不另行通知，应聘材料将予以严格保密。本 启事长期有效，招满为止，具体事宜以课题组公告为准。

2、关于博士后 程序或政策方面的问题请联系江老师（0791-88692713）

3、课题组联系方式详见招收列表。

六、招收专业方向