近日，在新春佳节即将来临之际，为把医院的关心、关爱及温暖及时送到广大职工群众身边，我院院领导、各部门相关负责人分别走访慰问高层次人才、优秀科技工作者、临床一线医务人员，给他们送上了新春的祝福。

近日，院长张伟、党委书记谭友文及其他领导班子成员走访慰问医院高层次人才。

    张伟走访慰问了邹文泉教授、罗时文教授、张达颖教授，并与他们深入交流探讨。张伟仔细询问邹文泉教授关于脑科学研究所筹建的推进情况，关心罗时文教授近期在国际权威学术期刊上发表的论文的成果转化应用，对张达颖教授刚获批的国家重点研发计划课题的进展表示关切。张伟要求各职能处室要做好人才服务，尤其是要给海外人才安心在院工作提供更多便利的条件，同时，希望推动更多科研成果在院转化，为一附院高质量发展注入强劲动能。

             谭友文看望张呈生教授、郭光华教授，关切询问他们的身体状况和工作生活情况，对他们在各自的研究领域取得的突出成绩、培养青年人才方面作出的积极贡献给予高度评价和衷心感谢，希望他们能够继续关心支持医院的发展，更好地发挥学科人才的支撑引领作用，并叮嘱相关职能部门继续为高层次专家和各类人才干事创业营造良好环境。

     各领导班子成员分别以开座谈会、个别访谈，深入诊室、病区、研究所、实验室走访等形式对医院柔性引进的国家级人才以及获得省级以上人才项目的高层次人才进行慰问，关心人才的生活工作情况，收集人才对医院发展、学科建设的意见和建议。还通过电话、视频、邮寄贺卡等多种形式对院外、省外的高层次人才致以新春的问候。

各位高层次人才感谢医院长期以来对人才培养、学科建设上的帮助和支持、在生活和工作中的关心关爱，并表示接下来将踔厉奋发、笃行不怠、迎难而上、不懈奋斗，为医院高质量发展贡献力量。

过去一年，我院大力实施“人才强院”战略，获批的省级重点人才项目及经费创历史新高，持续领跑全省医疗机构，人才立项数及经费超省直医疗机构总和。

“今后，我院将会继续坚持人才引领发展的战略地位，围绕公立医院‘三个转变 三个提高’的目标，充分发挥人才在高质量发展中的支撑作用；继续为人才提供干事创业的平台、成长成才的空间，全方位培养、引进、用好‘高精尖缺’人才；进一步健全人才‘引育留用’机制，以最大诚意、最好平台、最优服务为人才做好一切保障，以人才集聚带动医院学科、平台、项目等事业的高质量发展。”人事处负责人说道。

1月17日，省科协常委，我院科协副主席、副院长乐爱平走访慰问医院优秀科技工作者代表向天新、李俊明、刘洋、黄自坤、杨枫，并进行了现场座谈交流。

现场交流期间，乐爱平仔细询问科技工作者代表们的工作生活情况，感谢他们对医院科技事业作出的贡献和对科协事业的大力支出，并详细了解科研进展情况和有关意见建议。他指出要深入贯彻落实国家创新驱动发展战略，高度重视科技创新工作，大力实施科技创新引领工程，做好引才育才用才、产学研合作及科技成果转化应用，要进一步加强对优秀科技工作者的宣传和培育力度等支持，为推动医院科技创新发展积聚力量。

五位科技工作者代表纷纷表示感谢院科协对于科技工作者的重视和关怀，他们表示，作为科技工作者能够得到医院的肯定和鼓舞，一定立足本职努力做好科研工作，争取作出更多更大的贡献。

1月16日-1月17日，在新春佳节即将到来之际，工会主席淦媛带领专兼职工会干部开展春节走访慰问活动，将省教育工会及医院的关心、关怀送到临床一线。

浓浓春节情，慰问暖人心。“沉甸甸”的慰问品和饱含深情的慰问信满载着温情与祝福，让大家倍感温暖。医务人员纷纷表示，上级工会和医院的关心关爱，让他们感受到了工会组织和医院大家庭的温暖，更加坚定了全力以赴守护广大人民群众身体健康和生命安全的信念和力量。