“相比国内相同研究领域的青年学者，你的研究优势是什么?”“你获资助后，研究方向凝练的突破口在哪里？”11月16日，一场别开生面的杰青优青培养对象申报人答辩在南大一附院举行，11名申报人以公开答辩的方式，竞争医院第三批杰青优青培养对象的项目资助。这是南大一附院积极推行精准育人政策的一个缩影。

此次评审答辩工作，南大一附院邀请了南昌大学潘秉兴教授、王小磊教授等5位国家级人才与医院2位专家共同组成答辩专家组。在专家提问环节，专家们纷纷以自身杰青优青等国家级项目申请经历为切入点，站在申报人的角度，详细分析了申报人自身优劣势，指导他们提升聚焦研究方向和凝练有价值的科学问题的能力，并从人才项目特点、同行专家视点和申报成功要素方面提供了培养发展的建议。

                                           “赛场识马”公开选才

让能干事的有机会，干成事的有舞台，公开竞争、择优选拔成为此次评审答辩的一大亮点。翻看申报人员的基本情况，在学科领域内优秀期刊一区发表代表作的占81.2%，研究方向覆盖临床内外科、医技、基础研究等类别。此次申报人员中既有刚入职1年的医院新生代，也有在岗位上工作10余年的骨干医师，既有毕业于外院的青年科研人员，也有本院自己培养的临床博士。不限岗位，不限学科，不论资排辈，医院以实际行动鼓励院内中青年骨干人才提高站位，大胆规划科研方向，乘势而为，乘势而上，激活了人才队伍建设的一池春水。

在答辩评审前，党委书记谭友文，党委委员、人事处处长黄霞与评审专家们座谈交流，感谢与会评审专家对医院人才培养的大力支持。谭友文指出，医院的高质量发展离不开人才，医院杰青优青培养对象选拔的核心，就是通过公开选拔的办法确保优秀人才在公平竞争、公正选拔中脱颖而出，人才选出后医院通过项目、平台、待遇激励等方式来精准培育，提高医院人才质量。

近年来，南大一附院始终坚持人才为第一发展战略，高度重视人才建设，人事处积极落实医院部署要求，通过前瞻自主部署不同层次院内项目的举措，打造了适合不同阶段人才培养和支持的链条，在各类人才类项目的申报过程中，从意向摸底、申报动员，到专题培训、组织专家指导、评审，组织了全过程全方位服务保障，在我省各类人才项目申报中取得了突出成绩。后续，人事处将会同医院相关职能处室一起继续践行为职工办实事的初心，强化医院各类人才培养支持力度，着力培育一批创新引领作用突出、学科团队效应显著、极具发展潜力的高层次人才，争取国家级人才项目新突破，为医院高质量发展贡献力量。