我院现有在职职工1827人，其中35岁以下青年971人，占总人数的53.2％。院团委自1995年开展创建青年文明号活动以来，在上级团委的统一部署和医院党委的正确领导下，坚持“以点带面，滚动发展，分步实施，整体推进”的工作方针，不断拓展工作领域，深化活动内涵，完善创建机制，全院青年文明号创建活动呈现出蓬勃发展的良好势头。 截至目前，全院共创建国家级青年文明号2个，省级青年文明号4个，市级青年文明6个，全国青年岗位能手2名。不懈的努力工作和扎实的创建实践，使青年文明号己成为了医院精神文明建设的一道绚丽风景，成为凝聚全院广大团员青年积极投身医院改革和建设的一面鲜艳夺目的红旗。2004年我院团委被评为“全省五四红旗团委标兵”，妇产科获得“全国青年文明号十年成就奖”，最近，我院消化科又被评为“全国青年文明号”，院团委获得了全国卫生系统“号、手”创建活动优秀组织奖这一殊荣。

开展创建活动的几点做法：

一、抓领导，制规划，构筑青年文明号创建新蓝图 为确保青年文明号创建活动在我院有序、健康、持续的开展，在医院党委的大力支持下，

一是成立了由党委副书记亲自挂帅为组长，团委书记为副组长，党办、院办、医务科、护理部、人事科、工会、纪检、总务科负责同志为成员的医院青年文明号创建领导小组，有机地将青年文明号创建活动纳入了全院精神文明建设的总体规划，切实加强对创建活动的领导，较好地形成了党委统一部署，部门协调配合，系统督促落实，团组织具体实施的“四位一体”的青年文明号创建工作格局。

二是紧密结合团中央、团省委的有关工作要求，多方征求创建意见，制定了《青年文明号管理办法》、《创建青年文明号活动规划》和《青年岗位能手评选标准》等文件，切实保证了青年文明号创建工作的严肃性、纯洁性、连续性和规范化。

三是定期召开医院青年文明号创建活动领导小组工作会，结合医院的中心工作对青年文明号的创建工作进行研究和部署，推动了青年文明号创建工作不断拓展和迈向深入。

二、抓活动，选载体，丰富青年文明号创建新内涵

青年文明号创建工作是一项系统工程，必须依靠一定的载体来推进，必须依靠相应的活动来丰富。长期以来，医院团委始终坚持“实、新、特”三个原则，充分依托各个载体，在全院各青年文明号创建集体内积极组织开展了各具特色的活动。一是大力开展“号”“手”联动活动，服务青年成长成才。在创建工作中，坚持把争创“青年文明号”与“争当青年岗位能手”有机结合，把“青年岗位能手”的培养作为创建“号”的硬指标之一，大力开展岗位练兵、技术比赛和创新创效等活动，注重以“号”促“手”，以“手”推“号”，很好地提高了青年文明号的人才效益，涌现出“全国青年岗位能手”戴闽、徐萍，“全省十大杰出青年”戴闽、“全省学雷锋先进个人”黄亮、“全省杰出青年卫士”张伟等一批岗位成材的先进青年。一些德、能、勤、绩优秀的青年专家走上了科室领导岗位，从而促进了医院的人才建设和学科建设。二是在青年文明号集体中广泛实行了“青年文明号服务卡”服务承诺制，开展了义务科普知识讲座、义务上门回诊、电话预约病床、文明护送出院、深入社区、车站、学校、厂矿义诊咨询等活动，卓有成效地树立了青年文明号良好的社会形象。三是创建活动紧紧围绕“以病人为中心”来开展，想方设法为病人提供优质、高效、安全、满意服务，充分发挥了青年文明号在提高医疗服务质量，推动医院精神文明建设的积极示范作用，丰富了青年文明号创建的新内涵。

三、抓机制，重管理，催生青年文明号创建新活力 在全面深化青年文明号创建工作过程中，团委着眼于青年文明号创建的长效机制建设，进一步健全和完善青年文明号创建工作的活动机制、监督机制、激励机制，取得了明显的成效。一是进一步完善和规范活动机制建设。明确提出了创建工作要做到“四定”、“四有”。“四定”即：定领导机构、定创建规划、定评价标准、定奖惩办法。“四有”即创建有标识、活动有成效、效益有提高、社会有好评，从而保证了创建活动的规范开展。二是进一步完善和强化监督机制建设。通过发放征求意见表、设立监督电话和投诉箱等，把青年文明号创建工作置于全社会的监督之下；通过发挥各级团组织的积极性，把青年文明号创建工作置于团组织的有效监督之下，努力构建了完善的青年文明号监督网络。有效的监督，动态的管理，使全院青年文明号创建工作更加保持了先进性和导向性，更加充满了生机与活力。三是进一步规范和完善激励机制。对申报上的国家级、省级青年文明号给予精神和物质奖励，并在每年医院评选“先进集体”活动中，青年文明号集体予以优先。对文明号集体负责人在职称晋升、评先方面，同等条件下予以优先考虑。从而极大地鼓舞了各科室创建青年文明号的积极性。