2月2日上午，江西省人力资源与社会保障厅人事处处长万修猛、职建处一级调研员徐秋保、监察局副局长张祥鹏、专技处四级调研员涂娟一行至我院东湖院区开展人才评价激励机制深化改革、激发人才创造创新活力工作调研。副院长黄霞主持座谈会，医院高层次人才代表及有关职能部门负责人参加座谈会。

       万修猛高度肯定了一附院在人才引育、职称评审、岗位设置等方面创新性的做法及取得的显著成效。他指出，一附院人才评价激励机制等制度改革已走在全省创新的前列，构建了人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局。并希望今后一附院在聚才引智的道路上，施非常之策、以非常之举、下非常之功、尽非常之责，继续优化人才评价激励机制，持续激发人才创新活力。

       黄霞对调研组一行莅临调研表示了热烈欢迎，并向省人社厅一直以来对医院的大力关心支持表示衷心的感谢。她表示，我院历来重视人才，坚持人才引领发展的战略地位。在省人社厅等上级部门的关心支持下，大力推进按床位设岗改革、人员总量管理、职称自主评审等一系列人事制度改革，充分发挥人才评价和绩效考核的正向激励作用，大力实施人才引进“两个回归工程”和人才培养“扬帆工程”，为各级各类人才搭建干事创业和成长成才空间，打通人才任用和人才选拔的通道，让想干事者有平台、会干事者上舞台、干成事者登奖台。黄霞希望在今后的工作中能够继续得到省人社厅的大力支持。

       人事处负责人详细汇报了人才建设情况、人才评价激励有关举措及取得的相应成效。

随后，调研组与我院高层次人才代表进行了深入交谈，听取了他们在人才服务、制度优化中的感受、意见和建议。

      今后，我院将继续围绕公立医院‘三个转变 三个提高’的目标，充分发挥人才在医院发展中的支撑作用，做好人才引育、人才评价两篇文章，畅通医院专业技术人员晋升通道，激励医院专业技术人员干事创业的热情和科研创新的活力，为医院高质量发展形成合力。